一、战略校准

会议深入剖析上半年经营数据，直面当前挑战：

「研发转型迫在眉睫」

确立研发中心自主创新转型战略，聚焦“老药新做”及一类新药开发。严控研发成本，建立项目全周期台账管理，杜绝无效投入。

「产能瓶颈重点突破」

下半年集中资源保障生产产能，通过优化团队与流程，挖掘生产潜能。

「营销结构深度优化」

加速全国销售团队建设，拓展更多销售渠道，同步进行线上销售，完善考核机制。优化品牌战略，提升品牌影响力。

二、组织升级

各委员会于会议期间完成组建并召开第一次会议。经营决策委员会基于上半年经营数据、关键问题清单及各专项委员会提案，进行深度信息整合研究与分析，并最终部署下半年经营工作内容。监察专项委员会主要负责业务流程合规监督，率先制定采购、合同、财务三大核心领域的监察规则；薪酬专项委员会致力于绩效激励体系优化，建立与集团经营目标紧密联动的考核机制；项目专项委员会负责研发资源科学配置，确立项目评估标准体系并审议确定首批重点项目。

三、文化赋能

全体参会人员赴杨家岭、王家坪、延安革命纪念馆、枣园等革命旧址参观学习，在革命先辈战斗过的地方，沉浸式体悟“实事求是、艰苦奋斗”的延安精神内核。“当年共产党人凭借坚定信念与小米加步枪扭转乾坤，今日九如人须以何种决心与行动突破'大而不强'的发展瓶颈？”发人深省。延安精神为九如破解困局、锻造核心竞争力提供了强大的思想武器和精神动能，其精髓将深度融入企业文化与经营实践。

• “实事求是”铸就战略定力与决策：学习革命先辈立足实际、科学决策的智慧，要求九如人一切从市场真实需求与经营数据出发，精准洞察问题本质，杜绝主观臆断，确保每一步都踩在实处。

• “艰苦奋斗”锻造攻坚韧性：激励全员直面产能瓶颈、成本压力等硬仗。要求九如人厉行节约、深挖潜能，将每一分资源用在刀刃上，将“奋斗”内化为全员的行为自觉。

• “小米加步枪”启迪创新与资源优化：革命先辈在资源有限条件下创造奇迹，启示九如人创新不在投入大小，而在精准路径与坚定的决心。 

• “团结一致”夯实协同根基：学习革命先辈高度的目标一致性，要求九如全员树立“经营者思维”，以“契约精神”筑牢合作基础。将“九如，就让你生活更如意”的使命，化作连接员工、合作伙伴、用户的共同奋斗纽带，凝聚起无坚不摧的“九如力量”。

延安精神不再是遥远的历史回响，而是九如人下半年“攻坚状态”的精神图腾与行动纲领，它将驱动集团在创新转型与价值提升的道路上，闯关夺隘，决胜全年！

「董事长动员令」

全员树立“经营者思维”，以全局视角审视自身工作，主动担当。打破部门壁垒，强化协同作战根基，加强沟通，确保责任清晰、执行有力。我们要深刻理解并践行企业使命——“九如，就让你生活更如意”。这不仅是我们的承诺，更是对每一位员工、合作伙伴及所有受众的责任。唯有同心协力、扎实奋斗，才能真正实现这一使命，共创共享美好未来！

「参会代表行动承诺」

即刻聚焦“市场开发、成本控制、创新落地”三大核心攻坚方向！各级负责人将全面动员团队、细化分解目标、压实层级责任，确保人人肩扛指标、事事高效推进。我们将以最饱满的热情和最坚定的行动，为实现“九如，就让你生活更如意”的光荣使命而不懈奋斗！

撰稿：何梦微
审核：王霞、姜成智、郝建明、王莉莉